????? ???????????????人才战略-连云港开创网络科技有限公司

人才发展策略
　　坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????流员工、追求一流环境,奉献一流????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????心，????? ?????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ?????????????????????在建立完善现代企业制????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????度。
　　建立人才引得进、留得往????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????人、待遇留人。
　　培植先进的企业文化，创造条件营造????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????和谐的、宽松的生活和工作环境，????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????让人才有更充分的发展空间。
　　调整和优化人才结构，开发现有人才????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，培养急需人才，吸引海内????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????外关健人才。
人事策略机制
　　1、在实现管理信息化的基础上，进????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，形成有利于人才成长的氛围与????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????机制；
　　2、积极推进员工培训计划，????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????培训；
　　3、塑造良好的企业文????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????化，用共同的核心????? ??????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ????????????????????????价值观规范员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????工作标准。
人事策略目标
　　1、努力建设高素质、职业化的企业经营者队????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????伍，形成企业经营管理团队
　　2、努力培养优秀的科技人才队伍，建????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????设一支高素质的专业技术人????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????才队伍；
　　3、努力培养优秀的营????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????年轻骨干员工????? ???????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????????????，为企业储备后????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????备力量。
人才观念
　　胜任本职工作就是人才????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????，创新开拓就是优秀人才。

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